1月からEPの発行厳格化、どうなる？シンガポールの日系企業

EP発行の新基準、今年7月以降から徐々に影響？

今年1月から、シンガポールの就労ビザのひとつであるエンプロイメント・パス（Employment Pass: EP）の発行に関する新基準が適用された。これにより最低給与額は従来の金額から大きく引き上げられ、取得はより難しくなっている。新基準の適用で、実際に日系企業の現地採用はどのような影響を受けており、今後どうなるのか。シンガポールの日系人材紹介会社3社および、日系企業2社からシンガポールの人事・雇用問題に詳しい方々にお集まりいただき、現在の状況および問題点などについて語ってもらった。

永見 亜弓さん
学生の頃から外食チェーン店での店舗責任者・IT企業のスーパーバイザーなどを経験し、2007年にJAC Recruitment Singaporeに入社、日本人候補者向けコンサルテーションを担当する。メイン業界はメーカー・商社（日系・外資問わず）。2012、2013年には年間MVPコンサルタント受賞。2013年からはプレイングマネジャーとして日本人部門をとりまとめつつ、業界問わず企業・求職者へのコンサルテーションを行っている。

北川 聡さん
2011年に来星。株式会社ウィルグループの海外戦略部部長および、シンガポールの人材紹介会社Good Job Creationsの代表を務める。ウィルグループ傘下の海外4ヵ国8事業会社の約200名をダイレクターとして統括している。

小林 佳代さん
新卒で株式会社リクルートに入社後、約3年求人媒体の営業に従事。その後カナダ留学を経て2012年3月に来星。企業向け人材開発分野の営業を経験後、2015年6月にRGF HR Agent Pte. Ltd.（リクルートシンガポール法人）に入社。現在は、企業向けのリクルートメントアドバイザー兼転職者向けキャリアアドバイザーに従事している。

丸茂 修さん
神奈川県横須賀市出身。日本の建設会社で中東に7年滞在。その後、東南アジアに移り、まずマレーシアにマハティール氏が首相就任後の1980年代初頭に着任、シンガポールには最初のMRTが運転開始した1980年代後半に着任。2002年より当地ケルビン・チア・パートナーシップ法律事務所でコーポレート・アフェアーズ・ディレクターとして、日本グループを主宰。

下垣内 秀晃さん
2004年に東陶機器株式会社（現TOTO株式会社）入社。2006年4月より、人事部東京人事グループでTOTOグループの採用企画やTOTO本体の採用企画・推進に従事。2011年6月より、人財開発本部グループ支援室で国内グループ会社の人事制度の企画などを担当。2016年4月に来星、TOTO Asia Oceania Pte. Ltd.のBusiness Planning Sectionで、アジア域内におけるグループ会社の人事制度の企画などに携わる。