Q.育児休業を取得するタイミングによって社会保険料が免除されない？

Q. 私は、シンガポールに海外赴任して３年近く経ちます。近々、妻が出産するのですが、出産直後はいろいろと妻も大変だと思いますので、１週間ほど育児休業を取得したいと考えております。そこで、質問ですが、育児休業を取得すれば社会保険が免除されるそうですが、育児休業の取得の仕方によっては、社会保険料が免除されない場合もあると聞きました。社会保険料は、毎月１０万円近く控除されているので、できれば、社会保険料が免除されるように取得したいと考えております。どうすれば社会保険料が免除になるか教えてください。（Aさん）
 

 
A. 育児休業を取得した際に、社会保険料が免除されるかどうかは、月末に育児休業していたかどうかで判断されます。そもそも、社会保険料は、月単位の考え方で、日割りでは計算されません。そのため、月末に育児休業をしていたかどうかだけで判断され、月末に育児休業を取得していたら、その月の保険料が免除される仕組みになっています。そのため、例えば、育児休業を７月２４日から７月３１日まで月末を含めて１週間取得した場合は、７月の月末は育児休業を取得していたので、７月分の社会保険料が免除されることになります。
 
一方、７月１０日から７月１７日まで１週間を月中に取得した場合は、７月の月末では育児休業からすでに復帰しているため、育児休業を取得したとしても社会保険料は免除されないのです。したがって、育児休業期間にかかわらず、月末を含めて育児休業を取得したかどうかで社会保険料免除の取扱が異なってくるということです。
 
ちなみに、育児休業を取得した月に賞与が支払われた場合の取り扱いですが、通常の給与から社会保険料が免除されれば賞与分の保険料も免除されます。つまり、賞与月に月末含めて育児休業を取得すれば通常の社会保険料と賞与保険料の両方が免除されることになるわけです。ただし、育児休業に関する社会保険料免除の取扱は、２０２２年１０月に法改正されます。上記は現行制度の取り扱いになるので、ご注意ください。
 

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このコラムの回答者

武澤 健太郎
社会保険労務士法人
大槻経営労務管理事務所