厳しさ増すEP取得、日系企業への影響は!?

2017年1月のEP発行の厳格化施行から1年半が経過した。日系企業にとっては人材確保が難しくなっただけでなく、シンガポール人の採用に消極的とみなされ、ウォッチリストに載る企業も出るなどその影響は小さくなようだ。この変革期に、日系企業はどう対応し、生き残っていくべきなのか。シンガポールの日系人材サービス会社および日系企業の人事担当者に、その影響や今後の課題などを聞いた。

丸紅ASEAN PTE. LTD.
アセアン・南西アジア統括付（兼）アセアン会社人事・総務部長
小坂田　直尚さん

新卒で丸紅に入社。人事部に配属後、社内のキャリアをほぼ人事部で過ごし、企画・評価・組織人事・採用・研修・厚生・グローバル人事・事業会社支援と多岐に亘る業務を経験。2016年４月よりアセアン・南西アジア統括付（兼）アセアン会社人事・総務部長。アセアン・南西アジア地域の人事総務業務の統括とシンガポールの人事総務関連分野の実務を担当。駐在歴はマニラ３年半、北京４年、シンガポールが３都市目となる。

RGF Talent Solutions Singapore Pte Ltd
Managing Consultant
南郷　江未子さん

日系メディア、製造業で勤務後に人材サービス業界で日系および外資系のバイリンガル向け人材紹介に従事。RGF では日系チームマネージャーとして、日本からアジア、欧米の案件まで幅広く人材紹介に携わりながら各種コンサルティングサービスおよび契約サービスの開発に携わる。自身のマーケティング経験を活かし、企業側が候補者にどうアピールすべきか一緒に考える採用ブランディングを得意とする。

JAC Recruitment Pte Ltd
チームマネージャー
松本　勇太さん

大学卒業後、人事系コンサルティングファームに入社。採用・組織開発コンサルティングに従事。その後、外資系企業にて人事を経験。2015年に来星しJACリクルートメント入社。製造業専任のリクルートメントコンサルタントとして活躍しながら、チームマネージャーとして部下の管理・指導も行う。シンガポール、アジア各国の案件を中心に、技術系専門職、マネジメント層の採用を担当。現在、シンガポール国立大学のパートタイムMBAに通学中。

Good Job Creations（Singapore） Pte. Ltd.
Team Lead

塩崎　拓臣さん

子供の頃に中国・無錫にて３年間過ごす。大学卒業後、2015年にWILL GROUPに入社。シンガポール子会社Good Job Creations配属となり、シンガポールでキャリアをスタートさせる。現在は営業部署のリーダーとして、日系・外資系の幅広い業界を担当。
　売上規模が急成長しているGood Job Creationsのスピード感の中、幅広い客層に人材紹介・人材派遣・翻訳などのサービスを提供できるよう日々奮闘中。

Reeracoen（リーラコーエン）
General Manager

副島　康介さん

大学卒業後、新卒で大手人材サービス会社に入社し、営業とマネジメントを経験。2015年に株式会社ネオキャリア/Reeracoen(リーラコーエン)に入社し、フィリピン拠点の立ち上げに従事。2016年１月にシンガポールに異動し、17年よりシンガポール拠点の責任者として、オペレーションの管理、スタッフのマネジメントなど拠点運営のための管理業務全般に携わっている。