雇用主、マレーシア人以外の新規労働許可証保持者の滞在証明を提出義務

　シンガポール労働省（MOM）は、建設、造船、およびプロセス（CMP）セクターの雇用主に、新しい労働許可証保持者の許可を与える前に、受け入れ可能な宿泊施設の証明を提供する義務を課すことを発表した。
 
　この新しい要件は、2023年9月19日以降、マレーシア以外の労働者に適用され、労働許可証の承認に加えて行われる。雇用主は、賃貸契約書、宿泊施設提供業者との契約などの文書をMOMに提供しなければならない。
 
　労働者を専用の寮、建設用仮設住宅（CTQ）、仮占有許可住宅（TOLQ）、または自社寮に宿泊させる雇用主は、1週間以内に承認を取得できる。一方、労働者を私有の住宅、ホテル、またはホステルに宿泊させる雇用主は、追加の審査により、承認プロセスに約6週間またはそれ以上かかることが予想される。
 
　必要な宿泊証明書を持たずに労働者をシンガポールに入国させた雇用主は、労働許可証の一時停止処分を受ける可能性がある。
 
　この動きは、7月のCMPセクターの労働許可証保持者数がCovid-19以前の水準を19％上回ったことを受けたもので、雇用主がCovid-19で遅れたプロジェクトの遅れを取り戻すことができるよう、MOMは労働者のシンガポール入国を促進している。
 
　政府は、2022年12月以来、宿舎のベッド供給を増やすために産業と協力しており、MOMは約1万7,000のベッドを追加したが、労働許可証保持者の増加により、寮はほぼ満員となり、非寮の宿泊施設に移住労働者が増えている。非寮の宿泊施設への需要を抑制し、労働者が受け入れ可能な宿泊施設を確保する必要があるとMOMは述べている。
 
　雇用主は、CTQ、TOLQ、あるいは工場を改造した寮など、労働者を収容するための宿泊施設を自ら建設し、ベッド供給に貢献することが奨励される。そうすることで、確認プロセスが迅速になり、労働者の承認も早まるだろうとMOMは述べた。