メタ社、全世界で1万1,000人の雇用削減中、シンガポールでは50人の従業員を解雇

　ソーシャルメディア大手メタによる世界規模の人員削減が、シンガポールを直撃していることが、情報筋や専門家向けネットワーキング・プラットフォームLinkedInへの投稿により明らかになった。
 
　シンガポールの現地社員と海外駐在員のうち50人以上が、メタの社員が作成したリストに名前を載せ、解雇された同僚の職探しをサポートするためにLinkedInで共有している。
 
　この広範囲な人員削減は、多くの部署や職務に影響を及ぼしているようで、11月10日（木）の夕方現在、リストに載っている従業員の半数以上が採用担当で、残りは業務、営業、技術に及んでいるとのことである。
 
　このレイオフは、Facebookの親会社が全世界に抱える8万7,000人の従業員のうち、約13％にあたる1万1,000人の従業員に影響を及ぼすとされている。
 
　LinkedInのユーザーによると、シンガポールで解雇された人々は、木曜日の朝、電子メールでその事実を知ったという。
 
　LinkedInのユーザーであるシャヒド・イスマイル氏は、会社に行く準備をして、いつものようにメールとローテーションのスケジュールを確認しようとしたと公開投稿で書いている。彼は、プロフィールページで、同社のビジネス・インテグリティ・エスカレーション・スペシャリストであることを明かしている。
 
　また、シンガポールで解雇された人の中には、メタに4年間勤務していた東南アジアのニュース・パートナーシップ担当のアレックス・フェンビー氏も含まれている。これは私のキャリアの中で初めてのことであり、全く新しい感情を働かせていると彼はLinkedInに書いているという。
 
　シンガポール在住のマネージャーは、日曜日に米国でレイオフが迫っているという報道があった後、チームの運命が気になっていたと語った。
 
　彼のチームは人員削減の影響を受けなかったが、人々は緊張しており、不安な状態が続いていると指摘した。
 
　エグゼクティブサーチ会社SRIのデジタル＆テクノロジー部門のパートナーであるコニー・リム氏は、採用凍結後のレイオフでは、企業の採用担当者の仕事がないために負担を強いられる傾向があると指摘する。例えば、メタは2023年の第1四半期まで雇用を凍結していた。
 
　大手ハイテク企業は、自社に独自の文化があり、そのようなチームがあれば、人材紹介会社に頼るよりも良い採用ができると考え、非常に大規模な採用チームを社内に持つ傾向がある。同様のアプローチをとる他の業界には、銀行や金融、ライフサイエンスなどがあるとリム氏は述べた。
 
　雇用凍結が解除され、景気が回復してくると、企業は暫定的に人材紹介会社に頼ったり、解雇された採用担当者を契約ベースで復帰させたりするかもしれないと彼女は言う。
 
　メタのシンガポールの従業員数に関する最新の数字はないが、2018年に同社がここで1,000人を超える従業員を抱えていたという。アジア太平洋地域の本社は、シンガポールの金融街マリーナベイにある。
 
　STの共同創業者で最高経営責任者のマーク・ザッカーバーグ氏は、水曜日に発表したブログの中で、レイオフの責任は自分にあるとし、コスト削減と優先順位の高い成長分野への絞り込みを行った後でも、会社の経費を収益の伸びと一致させるために必要だったと述べた。
 
　メタ社は、Covid-19による電子商取引の急増で売上が大幅に伸び、パンデミック後も続くという誤った予測に基づいて投資を大幅に増やしたが、景気後退、競争の激化、オンライン広告の規制強化によってさらに失敗が重なったと同氏は述べた。
 
　また、米国では、16週間の退職金と勤続年数に応じて2週間の追加支給、6ヵ月間の健康保険、3ヵ月間のキャリア支援など、用意されている支援内容も詳しく紹介されているので、アメリカ以外の国でも、同じようなサポートが受けられるだろうと付け加えた。
 
　カリフォルニア州に本社を置く同社は、ソーシャルメディアプラットフォームのInstagramとWhatsAppも所有している。同社は、メタバースへの主要なバーチャルリアリティの進出を図る中、期待はずれの収益の中で、株価は2022年に約70％暴落している。
 
　今回の人員削減は、TwitterやMicrosoftなど、他のグローバルなハイテク企業における一連の大量解雇に続くものである。