外国人労働者との雇用保護の適切なバランスについて、シンガポール人の意見は分かれる

　シンガポールの人々は、外国人労働者の受け入れと地元の雇用の保護について適切なバランスをとっているかどうかで意見が分かれている。約40%が賛成、44%が反対、残りは答えようがないということが、オンライン調査で明らかになった。
 
　また、若い回答者ほど、シンガポールは適切なバランスをとっていると回答しているが、この数字は年齢とともに減少している。
 
　この調査は、シンガポール人およびシンガポール永住権保持者1,000人を対象に、Forward Singaporeのトピックについて、The Straits Timesの委託を受け、消費者調査会社のMilieu Insightが9月に実施したものである。
 
　トピック内容は、経済・雇用、健康・社会的支援、家庭・生活環境、教育・生涯学習などである。
 
　シンガポール国立大学（NUS）の特別プログラム副学部長で社会学者のダニエル・ゴー氏は、若いシンガポール人は職場や学校での開放の必要性を経験しているので、このテーマに関する政府からのメッセージに対してより受容的であり、より多くの外国人と知り合い、将来の家族のために良い生活をしたいという願望や、グローバルなコスモポリタン文化など、彼らの間で共有されているものがいかに多いかを理解していると述べた。
 
　一方、高齢者は、地元の雇用を守ることへの関心が今日ほど強くなかった1990年代から2000年代にかけての移民の時代に、労働市場において最も厳しい競争と転位に直面してきた。
 
　これは私たちが注意しなければならないことである。私たちはしばしば、人々は合理的であり、論理的な議論や自己利益に反応すると思いがちだが、生涯の態度や見方を形成する経験や感情の力を過小評価している。外国人と現地の人の交流における否定的な経験は、生涯にわたって否定的な態度を形成する可能性があると彼は述べている。
 
　NUSの社会学者であるタン・アーン・サー氏は、若いシンガポール人は、未来への準備が進んでおり、入社時に外国人専門家との競争が少ない、あるいは全くないため、適切なバランスが見出されたと考える可能性が高い。これに対し、高齢者は再就職の可能性を心配し、若者や外国人専門家が持っているスキルに欠けている可能性が高いと述べた。
 
　また、低賃金職の高齢者は、外国人労働者の利用により、より高い賃金を要求した場合に競争力がなくなることを懸念しているかもしれないが、累進賃金モデルがこの懸念を軽減する可能性があるとも述べている。しかし、34歳以下の若い回答者は、教育や生涯学習を緊急の関心事とする割合が、最も低い中年労働者に比べて2倍以上高かったという。
 
　戦略コンサルティング会社BowerGroupAsia SingaporeのマネージングディレクターであるNydia Ngiow氏は、若い回答者でさえ、国が適切なバランスをとっていないと考える人が相当数いると指摘する。
 
　これは、Covid-19の大流行による就職難や、ここ数ヵ月のシンガポール再開による外国人労働者の増加の影響かもしれない。特に、この層は今後の選挙で大きな役割を果たすことになるため、政府はこの層の人々の関心を引き続けることが重要であると彼女は述べた。