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社会

2022年9月1日

9月1日から、低賃金労働者が少なくとも1,400Sドルの収入を得る

 約15万9,000人のフルタイム低賃金労働者は、9月1日(木)から少なくとも月1,400Sドル(約13万9,000円)の収入を得ることになる。
 
 シンガポール労働省(MOH)は水曜日に発表した声明の中で、外国人労働者を雇用する企業は、累進賃金モデル(PWM)の適用を受けていないすべてのフルタイム現地労働者に、現在の現地での資格給である少なくとも1,400Sドルを支払わなければならないと述べた。
 
 15万9,000人のうち、これまで1,400Sドル以下だった3万3,000人の労働者は、少なくともその金額を得ることになる。また、15万9,000人のうち約6万9,000人は、PWMがフードサービスなど他の部門に拡大される来年3月から、より高い賃金要件の恩恵を受けることになるという。
 
 まず、低賃金の小売労働者にPWMが発動され、約1万9,000人の正社員が恩恵を受ける。低賃金の小売労働者を対象とするPWMの拡大は、8月15日に発表された。
 
 第二に、PWMは清掃、警備、造園部門の約1万9,000人の内勤者にまで拡大される予定という。
 
 その他、2つの賃金改定が木曜日に実施される。
 
 現在、このモデルはこれらの部門の外注労働者にのみ適用されている。
 
 全部で約19万7,000人のフルタイムの低賃金労働者が、木曜日から始まる進歩的な賃金イニシアチブの恩恵を受けることになる。
 
 MOMは、これらのPWMが社内労働者にも適用されるようになったことで、ホテル、施設管理会社、飲食サービス会社、その他の企業で社内雇用されている労働者など、外部委託労働者と同じ職務に就く労働者には、少なくともそれぞれの職務に対応するPWM賃金を支払わなければならないことになると述べた。
 
 雇用主は、MOMのウェブサイト上の職務記述書に基づいて、労働者がPWMの適用を受けるかどうかを評価しなければならない。また、雇用主は、MOMの職業別雇用データセットポータルを通じて、労働者のPWMジョブロールがある場合は、更新し提出する必要があるという。
 
 そして、今年9月から来年2月にかけて、三者構成パートナーは、さまざまな累進的賃金要件について雇用主を教育することに重点を置くことになる。
 
 MOMは、雇用主には調整と遵守のための時間が与えられる。また、この移行期間中に要件を満たさない者が強制措置を受けることはないという。
 
 マリンパレードグループ代表選挙区のFahmi Aliman議員は、水曜日のFacebook投稿で、NTUCは他のステークホルダーと、PWMを害虫駆除など、より多くの産業に拡大する可能性を探っていると述べた。
 
 労働党の国会議員は、PWMを採用する際には、労働者が得る賃金がその技能や生産性のレベルに見合ったものであることを保証したい。特定の労働者グループが、外部委託部門の基幹サービス労働者が経験したような賃金の停滞に直面することがあってはならないと述べた。
 
 シンガポール全国経営者連盟(SNEF)は声明で、雇用主が外国人労働者への依存を減らすためにテクノロジーを活用した生産性向上を推し進め、労働者のスキルアップなどを行うよう奨励するという。
 
 また、低賃金労働者を向上させるためには、社会全体からのアプローチが必要である。したがって、SNEFは、サービスバイヤーや消費者が、進歩的な賃金を支払う企業を支援し、低賃金労働者へのより良い感謝を示すことを奨励すると述べた。
 
 MOMは、現地賃金の上昇に歩調を合わせ、割当管理が有効であることを確認するため、これらの労働者の賃金が1,400Sドルを下回らないことが保証されるように、適格給与を定期的に見直すと発表した。
 
 企業の労働許可証とSパスの取得枠は、少なくとも現地の適格な給与を稼ぐ現地従業員の数に基づいて計算されるという。
 

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