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シンガポール就職&転職 企業が求める人材像

2016年10月17日

Aoyama Sogo Accounting Office Singapore Pte. Ltd. 成長意欲のある働き者が多い 英語力や海外勤務はキャリアのプラスに

マネージングダイレクター 長縄順一 さん 業種:税務・会計

◆シンガポールでの事業展開にあたり、貴社が必要とする日本人の人材像について教えてください。

当社が重視しているのは税務・会計の知識と英語力です。会計や税務の実務経験がある方、またこれらの分野の専門家を目指しており、シンガポールで長く働きたいという方を歓迎しています。税理士や会計士の資格を保有していることが望ましいですが、試験の勉強をしながら働きたいという方も採用しています。英語力は、高いほうが当然こなせる仕事の幅も広がりますが、専門知識と両方を備えた方はなかなかいないのが現状です。英語力がビジネスレベルに満たない方も採用しており、実務を通じて勉強してもらっています。

 

◆社員の方はどのような性格の方が多いですか。職場環境や雰囲気についても教えてください。

今後のキャリアについてしっかりした考えを持ち、成長意欲のある働き者が多いと思います。また社員同士で仲が良く、知識やスキルを高めるためさまざまな取り組みをしています。社外の研修に参加しているほか、社内での勉強会を通じて業界動向について研究するなど、実務能力を高めるために努力しようという環境があるのもいいところだと思います。

 

◆人材紹介会社を活用する利点についてどうお考えでしょうか。

やはり採用までにかかる時間を短縮できることが大きなメリットですね。自社のホームページに求人情報を載せると、応募してくださる方も多いのですが、こちら側の担当者を決める必要もあり対応が大変です。人材紹介会社は、予め候補者の方に会っていただいており、ある程度こちらの求める条件に合う方を紹介してもらえるので助かります。
また、こちらから「こういう経験・スキルを持った人を採用したい」と人材紹介会社に相談することが多い一方で、「こんな方がいらっしゃいます」と逆に求職者の方を紹介してもらえることもあります。人材紹介会社からいろいろな提案をしてもらえることも、多様な人材を採用する機会が増えるという意味でメリットといえるでしょう。
現在の人材マーケットがどうなっているか、人材紹介会社とのやり取りを通じて情報を得られることも大きいですね。今後の事業拡大に向けて計画を立てる上でも、シンガポールでの求職者にはどんな人が多いか、その傾向について把握しておくことは重要です。

 

◆シンガポールおよび、貴社で働くことの魅力についてメッセージをお願いします。

アベノミクスによる金融緩和に伴い、現在の日本における税務・会計の人材マーケットは売り手市場といえます。就職先は比較的見つけやすい状況かと思いますが、一方では業界内での競争も激しく、1つの専門性を持っているだけでは、その方のキャリアに付加価値をつけるのが難しいともいえます。
会計や税務の知識に加え、英語力や海外での勤務経験を持った方は希少価値が高く、シンガポールでの勤務経験は、その方のキャリアを考えるうえで大きなプラスになるのではないでしょうか。

この記事は、シンガポールの日本語フリーペーパー「AsiaX Vol.314(2016年10月17日発行)」に掲載されたものです。

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