Q.社会保険料はどうやって決まる！？ー4～6月に日本法人から支給される給与額で決定ー

会社員は健康保険・厚生年金に加入しており、それらの保険料を理解するためにとても重要になるのが「標準報酬月額」（以下、「標月」）です。知らない人が多いのですが、実は標月は、給与や将来支給される年金額までを大きく左右する大変重要なキーワードなのです。標月とは一言で言うと、社会保険の事務処理を簡略化するために考えられた仕組みで、具体的には、給与をおよそ1～6万円の幅で区分した等級のことを指します。これは、早見表にまとめられています。（日本年金機構厚生年金保険料額表 http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-gaku/gakuhyo/0921.html）

この等級では、健康保険（介護保険）は5万8,000～139万円の50等級、厚生年金は8万8,000円～62万円の30等級に細かく区分されています。標月には上限があるので、例えば月給65万円の部長も月給100万円の役員も、将来の厚生年金への反映のされ方は同じになります。

それでは、実際にはどうやって標月を決めているのでしょうか。実は、標月は原則として、4～6月に日本法人から支払われる給与の金額を基に決定し、1年間変更されません。つまり、4～6月にたまたま残業が多く給与が高ければ、標月はその高い給与で決定され、1年間保険料は高いままということになります。ただし、上記の取り扱いは原則であり、会社によって違った扱いをするケースもあります。なお標月は、毎年9月分（10月給与）の保険料から反映されます。