雇用主、9月1日からEP応募者の学歴確認を義務化

　2023年9月1日から、雇用パス（EP）の申請者が偽の資格で就労許可を行わないように、雇用主は自身やその上司から提供された卒業証書や高等教育資格について、第三者検証をする必要がある。
 
　これは、新しいEP申請に対するポイント制のフレームワークである「Complementarity Assessment（Compass）」が9月1日に導入されることと重なっている。
 
　タン・シーレン労働大臣は、水曜日に行われたシンガポール人材開発省（MOM）の予算審議中に、EP申請者の資格はCompassスコアに貢献し、それによってワークパスが与えられるかどうかを決定する。そのため、雇用主が資格を第三者検証する必要があるという措置が取られると説明した。
 
　Compassによると、EP申請は、申請者と雇用主の属性の両方をカバーする4つの「基本的な基準」と2つの「ボーナス基準」に基づいてスコアが付けられる。労働者の資格は、基本的な基準の1つという。
 
　第2貿易産業大臣でもあるタン氏は、産業団体、雇用主、労働運動に対して検証プロセスについて協議し、政府は適宜詳細を共有すると述べた。EPの更新に関しては、Compassと資格の検証は2024年から適用される。
 
　タン大臣は、雇用主の採用プロセスへの影響を最小限に抑え、スムーズな実施を確保するために最善を尽くすと述べた。
 
　この措置は、雇用主が申請者の資格の正当性を確認する責任があり、MOMが独自のチェックを行っているが、偽の資格に対するさらなる保護策を追加する予定である。ただし、Compassの基準を満たすために申請者の資格に依存することを望まない雇用主は、検証書を提出する必要はない。
 
　タン氏は、追加の検証がEP申請の処理にかかる時間に影響を与えるかどうかについては詳細に説明していないが、オンライン申請は現在10営業日かかる。
 
　また、Compassのボーナス基準に関する詳細について、それがシンガポールで不足している応募者のスキルや雇用者がシンガポールの戦略的経済目標への貢献に関連するものであることを付け加えた。これらの詳細は3月後半に発表される予定という。
 
　ボーナスポイントは、基礎的な要件に基づいてCompassで合格点を獲得することが期待されるほとんどの申請には適用されないため、戦略的なEP申請のターゲットとなる少数の申請に適用される。
 
　サービス業と製造業の雇用主は、非伝統的な出所（NTS）職業リストに基づいて、従業員の合計数の最大8％しか雇用できず、これらの労働許可証保持者に対して少なくとも月額2,000Sドル（約20万2,000円）を支払わなければならないことを、水曜日に発表した。
 
　職業リストは2022年に明らかにされたが、9月1日からの適用となり、インド、バングラデシュ、ミャンマー、フィリピン、スリランカ、タイからの労働許可証保持者をSパス保持者の代わりに雇用できる、料理人などの7つの一般職を規定している。
 
　通常、サービス業や製造業の雇用主は、中国、マレーシア、香港、マカオ、韓国、台湾からの労働許可証保持者のみを雇用することができる。
 
　タン氏は、クォータがNTS諸国や地域の労働者に過度に依存することを防ぎ、雇用主が従業員の多様性を確保することを保証すると述べた。
 
　また、最低賃金が最も安価な人材を採用することを防止し、雇用主がより高いスキルやより豊富な経験を持つ労働者を採用するように促すことを追加した。
 
　タン氏は水曜日に、MyCareersFutureオンラインポータル上の新機能であるCareersFinderを発表した。この機能は、地元の居住者が表明した興味や必要なスキル、利用可能なトレーニングプログラムに基づいて、求人を推薦する。
 
　この人工知能によるツールは、求人に必要なスキルを理解する手間を省き、別々にトレーニングコースを探す手間を省くことができる。
 
　ベータ版は、2023年の第3四半期にローンチされる予定であり、興味のある人はWorkforce Singaporeのウェブサイトから登録することができる。
 
　タン氏は、データが増えるにつれて、CareersFinderはますます強力になる。時間の経過とともに、求職者のニーズにより適応できるように、継続的に改良を加えていくと述べた。
 
　パンデミック後に国境が再開し、外国からの投資が流入するにつれて、現地の労働者は、国際的な人材と競争し、多国籍企業によってもたらされた仕事に対応するために、ますますプレッシャーを感じるようになっている。
 
　タン氏は、労働者に自分自身の「キャリアの健康」を確保するよう呼びかけ、自分自身の求職市場価値を追跡し、自分自身の成長を計画し、逆境に対して強靭になるよう促した。
 
　労働者がそのような努力をする一方で、同省は彼らを「あらゆる段階で」支援すると述べた。
 
　タン氏は、女性労働者、高齢者労働者、障害者労働者、元犯罪者を対象とした労働条件の向上に向けた同省の長年にわたる取り組みを継続し、これらのグループに公平な機会を確保するための様々な計画とその成果について、議会に説明した。
 
　これらには、柔軟な労働時間の指針、高齢者、元犯罪者、障害者の雇用主に対する賃金補助金、職場における公平性を促進する法案に向けた進展などが含まれている。
政府の関心を引いたもう一つのグループは、配管工や電気技師などの熟練した必須業種の労働者である。
 
　「私たちの社会は伝統的に、『頭の仕事』に対して『手を使う仕事』や『心を使う仕事』よりもはるかに価値を置いており、職業の賃金格差につながっています。しかし、『手を使う仕事』、つまり何かをうまく作る、複雑な機械を修理するために必要な技術は、私たちの社会が機能するために同じくらい重要である」とタン氏は述べている。
 
　MOMと全国労働組合総連合会は、これらの仕事がより高い報酬を得て、明確なキャリアと技術の発展を提供できるようにする方法を検討しており、2023年後半に開催される「Forward Singapore」の協議の結果によって、より詳細な情報が提供される予定という。
 
　これは、労働運動が2月に提唱した、必要不可欠な熟練工に明確なキャリアラダーを作成するための新しい枠組みである、キャリアプログレッションモデルについてのものである。
 
　タン氏は、時間をかけて、そのような仕事の見通しと認識を変え、熟練した職人に魅力的なキャリアパスを提供することができれば、持続可能な方法でこれらの役割における地元の人々の数を増やすことができると述べている。