シンガポールBig4会計事務所、人材確保のため高給を提示

　深刻な人手不足で熾烈な人材争奪戦が繰り広げられているシンガポールで、会計事務所のビッグ4が社員の給与を大幅に引き上げることになった。
 
　Bloomberg Newsが調査した2社の内部文書によると、PricewaterhouseCoopersとDeloitteは7月1日から基本給を引き上げたという。
 
　アーンスト・アンド・ヤングは、昨年の特別ボーナス支給と10月の年俸見直しに加えて、4月に一部でオフサイクルの給与調整を行ったと、ブルームバーグの問い合わせに対する回答で述べている。
 
　KPMGは5月、「市場競争力のあるボーナス」の支給とともに、新入社員の給与を最大20％引き上げると発表している。
 
　シンガポールの大手監査法人がより高額な報酬を提供しようとする動きは、銀行からテクノロジー企業に至るまで多くの企業が進出している金融ハブにおいて、熟練した人材を求める競争が広がっていることを反映している。パンデミック（世界的大流行）の影響で外国人労働者が減少したことに加え、外国人労働者を受け入れる際の規則が厳しくなったことも、過去数十年で最悪の労働力不足に拍車をかけた。
 
　デロイトでは、昇給は下級職に集中しており、内部文書によると、アソシエイトの基本給は月500Sドル（約4万9,600円）から3,500Sドル（約34万7,000円）に跳ね上がったという。アナリストは600Sドル（約5万9,540円）増の3,800Sドル、管理職は100Sドル（約9,900円）から200Sドル（約1万9,800円）増と小幅な上昇にとどまった。
 
　デロイトシンガポールのタレントリーダーであるオン・シオク・ペン氏は、Bloomberg Newsからの質問に答える形で、会計事務所が最近給与を見直し、「競争力を保つために現在の市場」に基づいて調整したと声明で述べている。
 
　PwCでは、社員に送られた社内メールによると、基本給に以前より「高い増額」が行われたとのことである。PwCは報酬と福利厚生の両面で競争力を保とうとしていると、シンガポールのヒューマンキャピタルリーダーであるチュア チンサン氏は述べ、昇給の詳細については言及しなかった。
 
　EYは、オフサイクルの給与引き上げを追加する可能性がある。EYのアセアン地域マネージングパートナーであるリュー・ナムスン氏によると、EYは「必要であれば」給与と福利厚生を年次評価サイクルを超えて調整するとのことである。
 
　給与の引き上げは、従業員の確保に苦労している企業にとって大きな問題である。政府に提出された数字によると、ビッグ4企業の平均離職率は、前年同期の24%から、2021年9月30日までの12ヵ月間で38%に上昇した。ビッグ4以外では、シンガポールの監査法人における離職率の中央値は62％とさらに高く、一昨年から倍増しているという。
 
　KPMGの人事部長であるジャニス・フー氏は、従業員は、市場全体に対して非常に魅力的なスキルや知識を持っているので、人員削減は避けられないだろうと述べた。 
　KPMGは「報酬面も含めて」必要なことを行うというが、詳細は明らかにしなかった。