パンデミック時代の賃金カットに関する通知を停止

　10人以上の労働者を抱える雇用主は、8月1日（月）からコスト削減の名の下に行われた賃金カットについて、シンガポール労働省（MOM）に通知する必要がなくなることになった。
 
　これは、2020年4月のサーキットブレーカー開始時のピーク1,713件に対し、今年1～3月の月間平均届出件数が8件に減少したためとMOMは述べている。
 
　労働者へのパンデミックの影響を監視し、雇用者にタイムリーな援助を提供するために、2020年3月に報告ルールを制定していたが、これは一時的な措置であるとMOMは述べている。
 
　8月1日には、解雇された従業員に支払うべき再雇用手当に関する勧告も効力を失う。
 
　2020年5月の勧告では、雇用主は解雇した労働者に一時金を与えるなど、支払いに余裕を持たせることができた。
 
　これにより、退職した労働者の勤続年数に応じて日割りで支給されるなど、三者同盟が定めた規範をめぐる使用者の財政的負担が軽減されることになった。
 
　2020年8月に最高で198件あったこの救済策を利用する雇用主の数は、今年最初の3ヵ月で月平均8件まで減少したとMOMは発表した。
 
　レイオフを実施する雇用主は、対象となる従業員に通知した後、5日以内にMOMに通知しなければならないが、少なくとも10人の従業員を雇用している場合は、この限りではないという。
 
　また、同省は、余剰人員の管理と責任ある人員整理に関する三者構成による勧告を参照することができると付け加えた。
 
　この報告を受けて、労働党のパトリック・テイ議員は、雇用主は労働組合とMOMに早期に通知し、解雇された労働者が支援を受けられるようにすべきであると注意喚起した。