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2017年4月25日

Panasonic Asia Pacific Pte. Ltd. 挑戦や変化を恐れず、成長していける人と働きたい

General Manager 細根真一さん 業種:電気機器

◆パナソニックグループにおける御社の位置づけを教えてください。

当社は、東南アジア・オセアニア地域を統括する役割を担っています。当地域には、多数の開発、製造、販売会社等があり、地域としてのガバナンスを行っています。また、地域の成長戦略を構築、推進するのも大切な役割です。

 

◆採用活動の内容を教えてください。

大きく分けて2つあります。1つ目は、パナソニックが掲げるグループとしての採用活動方針を地域の国々へ周知することです。例えば、グローバルコンピテンシーの採用活動への活用や、採用ブランドを高めるための取り組みなどを地域で推進しています。これにより、弊社の経営理念に基づく共通の価値観を持った人材を、グローバルに採用できるように取り組んでいます。

 

2つ目は、パナソニックグループを全世界の方々が同じ企業イメージを抱いてもらうようにすることです。具体的には、企業イメージを高めていくために、グローバル・グループのパナソニックの姿を説明するための映像を様々な言語で準備したりしています。こうすることにより、それぞれの会社は小さい場合もありますが、グローバルなパナソニックグループを理解してもらい、グローバルに活躍できる環境であることに気づいてもらうことが大切だと思っています。

 

そのため、今後は人材交流を進めていきたいと考えています。これは会社、国、そして地域を超え、希望に応じて他国の拠点で働くチャンスを増やすということです。こうすることで、多くの人に幅広い経験を持って活躍してもらいたいと考えています。そのためにも、グローバルに活躍したいと思っている人たちが各国から飛び出し、存分に活躍できる環境を作ることを目指しています。

 

◆御社で働く魅力は何ですか。

人材育成に力を入れている点です。各国毎に研修センターや研修プログラムを有しており、経営理念から製造まで幅広く教えています。当社の場合は、統括するアジア・オセアニア地域の幹部候補人材の教育拠点にもなっています。シンガポール国立大学や南洋理工大学と連携し、毎年幹部候補の方々への研修を行っています。国籍にかかわらず、現地の方々にも経営に参画してもらい、各国で活躍してほしいと考えています。

 

◆どのような人を採用したいですか。

東南アジア・オセアニア地域のマネジメントスローガンである「Challenge & Change for Growth」を具現化できる人材を採用したいです。この地域は今後も成長が期待できる地域です。この成長の勢いを取り込み、会社を成長させていくには、果敢に新しいことにチャレンジしながら変化に対応していけることが必要だと考えています。ただ待っているのではなく、市場と共に成長していける人と一緒に働きたいと思っています。

この記事は、シンガポールの日本語フリーペーパー「AsiaX Vol.321(2017年5月1日発行)」に掲載されたものです。

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