エージェントの強みを生かす シンガポール就職＆転職　CASE　STUDY　Intelligence Asia Pte Ltd

担当コンサルタントに聞く
Intelligence Asia Pte Ltd
リクルートコンサルタント　 楠　大彰 さん

Q.御社が得意としている分野について教えて下さい。
ベンチャーやスタートアップを含め、幅広い案件を取り扱っています。また当社は、シンガポールのローカル大手人材サービス会社であるキャピタとのジョイントベンチャーのため、日系企業以外の案件が多いのも特徴といえます。このほか日本本社との連携や、シンガポール拠点独自の営業活動により、日本からシンガポールに進出する企業の案件などにも強みを持っています。

Q.日系企業のスタートアップや日本からの進出企業の案件について、どのような人材に採用ニーズがあるのでしょうか。
求められる人材像としては、あらかじめ決められた業務範囲や、これまでの経験に縛られない柔軟さやポジティブさを持った人が挙げられます。役割分担がはっきり決まっていないことも多い中で、「一緒に会社をつくっていこう」という姿勢が大切になります。またこうした企業では、将来のダイレクター候補を探していたり、シンガポールで経験を積んだ後に他のASEAN拠点のトップになって欲しいと思っていたりと、長期就業を望まれているところが特に多いのもポイントです。

Q..Kさんが採用された要因についてどのように分析されていますか。
　Kさんが営業として、これまでコンスタントに良い成績を残してきたことをうまくアピールできたこと、また経験のない業務にも積極的に取り組み、早期にキャッチアップしてもらえそうだと企業側に判断されたことが大きいと思います。

Intelligence Asia Pte. Ltd.

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