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シンガポール就職のプロに聞く

2016年6月20日

DP・PR向け奥様セミナーが好評なJAC 進出企業へのアドバイスも実施

 

1975年に、英国初の日系人材紹介会社としてロンドンに設立されたJAC Recruitmentグループ。現在は世界10ヵ国に26の拠点を持つ。シンガポール拠点であるJAC Recruitment Pte. Ltd.の設立は1987年と古く、シンガポール国内の幅広い案件を取り扱うとともに、海外拠点とも連携して他国の案件も紹介してくれる。
業界ごとの専門コンサルタントに加え、経理・財務に強いコンサルタントも在籍、業界の求人動向を把握したうえで適切な案件を紹介してくれるのが強みのひとつ。
このほか、サービスの特徴として挙げられるのが、主にDP・PR保有者を対象にした「奥様セミナー」を月一回のペースで開催していることだ。シンガポールの就職・転職に関連し、求人動向やビザの取得などに関する最新情報や注意点などについて知ることができるのが魅力。

 

広告などのPRや口コミなどによって主婦層らに広く浸透しており、多いと20~30人の参加があるという。「奥様セミナーという名前ではありますが、男性の方も多く参加されています」。同社コンサルタントの齋藤美佳さんはこう話す。

 

 

人事のアドバイス機能を強化

ビザの申請代行や通訳・翻訳者の派遣など、クライアント企業に対する各種サービスも提供している。また、シンガポールに進出する日系企業に対し、新しく採用する人材にどのくらいの給与が必要か、どの分野で求職ニーズが高いかなど、拠点設立時における人事関連のアドバイスができるのも強みになっている。事業の立ち上げ経験のある候補者を紹介することも可能だ。

 

「シンガポールに進出する日系企業も増加傾向にありますので、今後は拠点の立ち上げ時におけるアドバイス機能を強化していきたいと考えています。」(齋藤さん)。拠点設立時からクライアント企業のニーズに寄り添えることが、質の高い人材紹介サービスを提供できる秘訣なのかもしれない。

 

コンサルタントインタビュー
齋藤 美佳さん
JAC Recruitment Pte. Ltd.

米国の大学で心理学やカウンセリングを学んだ後、留学サポートを行う会社で働くうちに人材業界に関心を持つようになり、JACに転職しました。現在はサービス、経理、人事、財務などの分野を担当しており、奥様セミナーでは講師も務めています。

 

仕事のモットーは「人の話を心で聞く」ことで、日々の業務では可能な限り、候補者の方の本音を理解するよう努力しています。相手のことをもっと知りたいという好奇心を持って対応していれば、次第に相手もオープンに接してくれるようになることが多いですね。「もっと条件のいいところに転職したい」と仰っている方でも、本当は別の理由で悩んでいるということも少なくありません。その方の本音が分かれば、こちらからもより良いアドバイスができると考えています。候補者の方と話し込んでいるうちに、時には転職相談が人生相談のようになることもあります。

 

クライアント企業をできるだけ訪問し、雰囲気をつかみたい

当社のコンサルタントはお仕事を紹介するうえで、候補者だけでなく企業サイドにも目を配るという意味で「360度」の視点を持つよう常に心がけています。私はなるべくクライアント企業に足を運び、その会社の雰囲気を把握することで、候補者の方との相性について思いを巡らせるようにしています。転職者の方の悩みに応えることで、その方の人生の深い部分を垣間見るとともに人と企業の成長に貢献できることが、この仕事のやりがいだと思っています。

 

■転職者の声
海外での就労経験が全くない状態で、シンガポールでの就職を希望しました。現地のことが何も分からない中、コンサルタントの皆さんは徹底的に「質問・相談がしやすい環境」を提供してくださいました。選考の途中でご連絡いただく際も、常に応援と気遣いの言葉があり、とても励まされたと感じています。(鈴木あかねさん NNA SINGAPORE PTE. LTD. Editorial Writer)


 

JAC Full Logo(Transparent)

JAC Recruitment Pte. Ltd.
(EA License No: 90C3026)
1 Raffles Place #10-00 One Raffles Place Tower 1 Singapore 048616
Tel: +65 6323-4779 Email: jac@jac-recruitment.sg
www.jac-recruitment.sg/

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