DP保有者のサポートに注力　独自メディアも複数展開するリーラコーエン

2011年にネオキャリアグループの1社としてシンガポールでの事業をスタートしたReeracoen Singapore Pte. Ltd.。サービスの特徴のひとつに、DP（配偶者ビザ）保有者へのサポートに注力していることが挙げられる。DP保有者対象の個別相談会のほか、レジュメ作成サポートや友達紹介キャンペーン（友達が採用された場合、紹介者に200Sドルをプレゼント）などを展開している。

「DP保有者の中には、英語力がなくても働けるのか、働いているときに子供が風邪をひいたらどうするのか、など特有の悩みがあります。これまでの実績から、こうした方々への相談にのることができるのが当社の強みです。またDP保有者は、ビザの申請が必要ありません。ビザの発給要件が厳しくなる中、レター・オブ・コンセント（Letter of Consent, LOC）を取得すれば働けるため、企業からの採用ニーズも高いです」同社セールスマネージャーの林由希菜さんはこう話す。

同社は、ビザだけでなくLOCの発行についても今後厳格化される可能性があるとの見方から、その動向を注視しつつ、DP保有者向けのサービスを拡張する方針だ。

自社メディアで企業や転職者のニーズに対応

アジア8ヵ国で事業展開するリーラコーエングループとして、多様なウェブサイトを自社で保有していることも特徴だ。主に海外で働きたい日本人を対象に、求人案件を1万件以上集めたアブローダーズキャリアや、海外生活情報を集めたアブローダーズ、そして人事・経営者向けキュレーションサイトのグローバルウォッチを展開している。

アブローダーズキャリアは、国やエージェントを横断的に検索できるのが特徴。また林さんは、グローバルウォッチについてこうアピールする。

「アジアの人事情報に特化したニュースサイトはこれまでありませんでした。またグローバルウォッチでは、国ごとの雇用契約書の雛形などをダウンロードでき、企業様からもご好評いただいています」

今後は、会員向けの特典を充実させるとともに、これらメディアの認知度をより高めていきたい考えだ。

コンサルタントインタビュー
林　由希菜さん
Reeracoen Singapore Pte.Ltd.

日本のネオキャリアに新卒入社後、中途人材紹介事業のリクルーティングコンサルタントやキャリアコンサルタント、マネージャーを経てシンガポールに赴任しました。日本にいるときから、海外転職セミナーの企画運営などに携わっており、海外就職に興味のある方に対して情報を提供していました。

現在はセールスマネージャーとして、クライアント側の求人ニーズの発掘やヒアリングのほか、求職者の方に対する転職支援を担当しています。私達のメインのクライアントは日系企業です。日本からアジアへ商品・サービスを展開しようという成長企業を支援できること、またそういった企業と求職者とのご縁を結べることに、仕事のやりがいを感じます。企業と求職者の両者をよく理解したうえで、双方に提案ができるよう努力していきたいと思います。

シンガポール勤務、間違っていてもまずは英語で

シンガポールで働くメリットは、やはり英語力を伸ばせることです。私ももともと英語が得意でないので不安はありましたが、間違っていてもとにかくしゃべってみよう！という気持ちになれるのがシンガポールです（笑）。周りもシングリッシュですし、まずは英語でしゃべってみて、そこからブラッシュアップしていくには良い環境だと思います。

仕事とプライベートにメリハリがあることもシンガポールの良いところです。仕事をしながらプライベートも大事にできる環境があり、仕事以外の時間で、自分のやりたいことに目を向けることができるのも魅力です。

シンガポールに来て気づいたことは、日系企業に勤めるシンガポール人で長期勤続している人が案外多いということです。実際日本と比べると、シンガポール人の転職頻度が高いのは事実ですが、人材が定着している企業はシンガポールの商習慣を更に理解し、働きやすい環境を作る努力をしています。こうした違いが影響しているのではないでしょうか。

Reeracoen Singapore Pte. Ltd.(EA License No: 12C5051)
3 Shenton Way, #24-03 Shenton House Singapore 068805
Tel: +65 6557-0135 Email: info@reeracoen.sg
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