DP保持者を採用する 企業側のメリット

DP保持者の就職についての素朴な疑問に
Intelligence Asia が答えます

DP保持者の雇用の際、企業様にご注意いただくべきことは大きく分けて2点あります。まず1点目は、企業によって赴任者の配偶者（DP保持者）の就労を禁止する規則を設けている場合があるため、まずDP保持者を通じて、赴任先企業・赴任者ご本人が就労を許可しているのか確認していただくことが必要です。

2点目は、企業側のご希望条件と候補者のご希望条件・スキルが合致しているかを面接ですり合わせいただくことです。この点において特に以下の4つの項目は採用前に確認し、両者の認識にずれがないようにご注意ください。

①帰国予定時期：いつ頃まで在星の予定か
②希望就業形態：フルタイムかパートタイムか。パートの場合、週何回・時短勤務を希望されるのか
③英語力:実際に英語での面接や英文でのEメール作成等のスキルチェックを行うなど、口頭のみでの確認は避ける
④PCスキル：どのようなスキルが業務で必要か。その知識は既にお持ちであるのか。
〈DP保持者の方へ〉　Intelligence Asiaでは専任コンサルタントが面談のうえ、就職活動の目的を明確化するお手伝いをさせていただきます。業界や求人企業、DPで就労するうえでの福利厚生等に関する情報提供もいたします。また、書類の作成や面接に関するアドバイスやご希望に応じて模擬面接も行います。企業との面接のスケジュール調整および、内定後の条件交渉、入社後のフォローアップも弊社にお任せくださいませ。まずはお気軽にお問い合わせください！

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