2020年5月14日
新型コロナウイルスにまつわる「シンガポール人材Q&A」
新型コロナウイルスにまつわる、人材に関する質問事項をQ&A形式でまとめました。
目次
EPは減給する際、MOMへの報告は必要？
必要です。従業員が10人以上の企業では、減給を行う際はMOMへの報告が2020年3月12日より義務化されています。（参考資料）
LOC保持者を減給する際もMOMへの報告は必要？
必要です。シンガポール人・永住権保持者・就労ビザ保持者全てに適用されます。（参考資料）
減給する際の注意点は？
従業員が10人以上の企業では、減給を行う際はMOMへの報告が必要です。EP、Spassのビザ申請最低金額を下回った場合でも、サーキットブレイカー施行中は考慮される場合があります。またLevyの支払い免除も考慮される場合があります。（参考資料）
外国人が入国できないこのタイミングでIPAがおりた場合、延長はどれほどできるのか
2020年3月21日より有効期限が切れるIPAに関しては、そこから2か月間の自動延長の制度が設けられています。特に通知などはないため、自身のIPAの有効期限を確認する必要があります。（参考資料）
”Quarantine Order” (14日間の自宅待機)を命じられた場合、これらを医療休暇、入院休暇として扱うことは可能か
可能です。休んだ期間は雇用契約書に基づき、有給の医療休暇、または入院休暇扱いとなります。（参考資料）
【免責事項】
参考記事を元にGOOD JOB CREATIONSが翻訳・要約したものでありますので、詳細や正確な情報は参考URLよりご参照頂けますと幸いです。つきましては、あくまで参考情報であり、この情報に起因する直接的、または間接的な損害に関しまして弊社は一切の責任を負いかねますのでご了承くださいませ。
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