シンガポールで、新卒者が就職先を「選り好みしている」との見方に対し、「問題は若者ではなく雇用市場の構造にある」と指摘する声がSNSで広がっている。背景には、求人はあるものの希望する業界や待遇の職種が限られる「偏りのある雇用市場」があり、新卒者が厳しい選択を迫られている現状がある。
議論のきっかけとなったのは、新卒者の就職活動が長期化している現状を報じた記事である。人材開発省（MOM）のデータでは、専門職・管理職・技術職（PMET）の求人は一定数あるものの、多くは公共部門、建設業、製造業、医療・福祉分野などに集中している。一方、金融や情報通信といった人気業界の求人は相対的に少なく、競争が激しい状況が続いている。
SNSでは、「住宅価格や生活費が高い中で、低い給与では将来設計が難しい」「待遇や労働環境が厳しい業界を避けるのは当然」といった意見が相次いだ。また、「人手不足が続く業界は以前から労働環境に課題があると指摘されており、若者だけに責任を求めるのは公平ではない」との声も多く寄せられた。
一方、専門家は、企業側も採用基準を厳格化する傾向にあり、求職者と企業双方の期待に隔たりが生じていると分析する。AIの普及や世界経済の先行き不透明感を背景に企業が採用に慎重な姿勢を取る中、新卒者は限られた希望職種に応募が集中し、就職活動が長期化するケースも少なくない。
シンガポールでは雇用市場全体として求人は維持されているものの、業界ごとの需給には大きな差がある。今回の議論は、若者の価値観だけでなく、賃金水準や労働環境の改善、産業間の人材需給のミスマッチといった構造的な課題にも目を向ける必要性を示している。
「新卒は仕事を選び過ぎ」論に反論 就職市場の構造的課題を指摘する声
