シンガポールの大学が優秀な人材を輩出しているにもかかわらず、起業家が少ない理由について、ネット上で議論が広がっている。投稿では「なぜトップ学生が起業しないのか」という疑問に対し、複数の要因が指摘されている。
最も多く挙げられたのは、リスク回避志向の強い文化である。安定した職業を重視する価値観が根付いており、不確実性の高い起業よりも大企業や政府系機関でのキャリアが選ばれやすいとされる。実際、教育や社会全体で「失敗を避ける」傾向が強く、挑戦より安全性が優先されるとの指摘がある。
また、教育システムの影響も大きい。シンガポールの教育は高度な専門知識や実務能力を育てる一方で、未知の課題に挑戦する力やリスクを取る経験が不足しているとの見方がある。「正解を求める訓練」は優秀な社員を生むが、起業家に必要な試行錯誤型の思考とは異なるという指摘である。
さらに、経済構造も要因とされる。シンガポールは多国籍企業や金融業が集積し、高収入の雇用機会が豊富であるため、起業の必要性が相対的に低い。一方で市場規模は小さく、事業拡大には海外展開が前提となるなど、起業のハードルは高いとされる。
オンライン上では、「シンガポールは優秀な実務者（executors）は育てるが起業家は少ない」「安定志向が強すぎる」といった意見が多く見られた。
一方で近年は、大学による起業プログラムやスタートアップ支援も拡充されており、起業志向の学生は増加傾向にある。政府や教育機関も、より実践的な経験やリスク許容の文化醸成を重視し始めている。
今回の議論は、単なる個人の資質ではなく、教育・文化・経済構造が複合的に影響する問題であることを示している。シンガポールが今後スタートアップ国家として成長するためには、「優秀さ」に加え「挑戦する力」をどう育てるかが重要な課題となっている。
「優秀でも起業に向かない？」シンガポールで議論
