シンガポールのローレンス・ウォン首相は、2026年度の国家予算（Budget 2026）で、労働者への支援策をさらに拡充する方針を明らかにした。経済環境の変化や人材ニーズの変動を受け、より多くの労働者が将来に備えられるよう、教育・再訓練支援、所得補完、社会保護制度の強化など幅広い施策が盛り込まれる見込みだ。
ウォン首相は記者会見で、「デジタル化や技術革新が進む中で、すべての労働者が変化に対応し、成長機会を掴むことができるよう支援を強化する」と述べ、これまで以上に人材育成と雇用支援を重視する姿勢を示した。具体的な支援内容は予算発表時に詳細が公表されるが、政府は中長期的な視点から多角的な支援を用意するとしている。
労働支援の拡充は、近年の技術進展や労働市場の構造変化を背景に必要性が高まっている。AI（人工知能）やオートメーション技術の導入が進む一方で、従来の職務が変容し、新たなスキルや知識が求められる局面が増えている。このため、労働者が改めてスキルを身につけ、キャリアを転換する支援策が不可欠との認識が政府内で共有されている。
予算案には、再教育・職業訓練プログラムの拡充、雇用機会の創出支援、低・中所得層への所得補完、育児や介護と両立しやすい柔軟な働き方の推進などが盛り込まれる見通しだ。また、一部業種で特に人材不足が深刻な分野に対して、補助金や税制優遇を活用した支援策も検討されているという。
労働専門家は、「予算での支援強化は労働市場の適応力向上につながる」と評価する一方で、「支援策が単独で実施されるだけでなく、教育機関や企業と連携した包括的な取り組みが重要だ」と指摘する。専門家はまた、中高年労働者や育児・介護世代、非正規雇用者への支援も重点的に講じる必要があると述べている。
政府は今回の予算策定に先立ち、労働者や企業からのヒアリングを実施し、現場のニーズ把握に努めてきた。これを受けて、政策当局は労働市場の柔軟性と安定性を同時に強化するための施策パッケージを設計中である。
ウォン首相は、「変化する経済環境の中で国民一人一人が成長できる社会を目指す」として、労働者支援の重要性を強調した。Budget 2026は、そのビジョンを具体的な政策として示す場となる見込みであり、国民の期待が高まっている。政府は、労働者が安心して働き続けられる社会をつくることを最優先課題として掲げている。
2026年度予算で労働者支援を拡充
