新しいワークパスの申請者は、慎重に審査されることになる

　シンガポールは、優秀な人材のための新しいワークパスが悪用されないよう、セーフガードを設けると、タン・シーレン労働大臣は9月12日（月）、国会で述べた。
 
　タン大臣は、ワークパスの枠組みに関する国会議員からの数十の質問に答える形で、シンガポールのグローバルな人材ハブとしての地位の強化に関する閣僚声明を発表した。
 
　国会では24の質問があり、グローバル人材獲得のための新たな制度や、シンガポールの人材育成の取り組みについて、より詳細な説明が求められた。
 
　例えば、デズモンド・チュウ氏（PAP-Tampines）、He Ting Ru氏（WP-Sengkang）、パトリック・テイ氏（PAP-Pioneer）、イップ・ホン・ウェン氏（PAP-Yio Chu Kang）は、給与3万Sドル（約3,054,000円）以上の新しい5年間の労働パス、海外ネットワーク＆エキスパートパスの不正使用を防ぐために行われるチェックについて質問した。
 
　タン氏によると、シンガポール労働省（MOM）はすでに、給与の虚偽申告の可能性をふるい落とすためのバックエンド・チェックを行っているという。
 
　これには、実績の乏しい企業の申請書を精査し、申告した給与が支払われることを確認するためにより多くの書類を要求することが含まれる。これは、海外ネットワーク＆エキスパートパスのすべての申請書に適用される。
 
　既存の雇用パスからの切り替えを希望する場合、MOMはシンガポール内国歳入庁への所得税申告を精査し、申告された税金が申請と一致しているかどうかを確認するという。
 
　海外の候補者については、MOMはさらに、検証可能な情報源に基づいて、その企業の時価総額と収益を評価することになる。経済官庁は、MOMをサポートするとタン氏は述べた。