異なる企業の複数のプロジェクトに携わる、ニッチな技術力を持つ優秀な人材が求められている。新しいワークパス「海外ネットワーク・エキスパート・パス」がアピールできるのは、このような外国人人材という。
在シンガポール米国商工会議所の最高責任者であるレイ・シェンヘン氏は、データサイエンスやワクチン開発、アグリテックなど伝統産業とハイテクを融合した企業を立ち上げる起業家といった分野も含まれると述べた。
タン・シーレン労働大臣は、8月29日（月）に発表した外国人専門家向けのワークパスの枠組みの変更の中で、来年1月1日に申請が開始される新しいパスについて説明した。その他の変更点としては、公正な検討枠組みの下での求人広告要件の更新や、既存のエンプロイメント・パス（EP）スキームの調整などがあるという。
新パスでは、EP保持者の上位5％に相当する3万Sドル（約298万円）以上の固定月給を得る個人は、複数の仕事を兼業したり、ビジネスを立ち上げたりする柔軟性が高まる。また、芸術・文化、スポーツ、科学技術、研究・学術の分野で優れた業績を上げた個人は、給与の基準を満たさなくてもパスの受給資格を得ることができる。
レイ・シェンヘン氏は、このような人材はトップコンサルタントとして、専門知識を必要とする複数の企業のニーズを満たすことができる。プロジェクト期間中だけ人件費を支払えばよいので、企業の予算管理に役立つと述べた。
中小企業協会の会長であるカート・ウィー氏は、このような人材の給与を複数の企業に分配したとしても、人工知能のような高度な専門性を必要とする企業を除いて、ほとんどの中小企業にとって高額な給与要件は手の届かないものであるという。
しかし、労働力不足が広く叫ばれる中、Fair Consideration Frameworkの求人広告の要件を、Covid-19の大流行時の28日から14日に短縮した動きは、とても良い判断であった。最初の14日間で（労働市場が逼迫して）人が集まらなければ、28日間では差がつかないので、採用プロセスが少し効率的になると述べた。
カート・ウィー氏は、サービス業の中小企業に対するSパスの割り当てを増やすことも期待していると付け加えた。
シンガポールビジネス連盟 (Singapore Business Federation: SBF)のCEOであるラム・イー・ヤング氏は、この強化は、シンガポール企業の成長と国際的な競争力の向上に寄与する。また、シンガポール人の能力と技能レベルを向上させ、シンガポールの経済成長を支援することにもつながるという。
欧州商工会議所（シンガポール）会頭のフェデリコ・ドナート氏は、この新しいパスはデジタル技術や持続可能性といった分野の人材を惹きつけるのに役立つ。また、このパスにより、グローバル企業の本社をシンガポールに置くことができるようになり、そのトップマネジメントはこのパスの受給資格を得ることができるため、そのほとんどがシンガポール人である必要がある。しかし、看護師などの低賃金職の不足を解消するために、もっと多くのことが行われることを望んでいると述べた。
シンガポール全国雇用者連盟（SNEF）は声明で、新しいパスを持つ人が、自国でのキャリアをあきらめなければならないかもしれない配偶者や扶養家族をシンガポールに呼び寄せることができることは、移転の際の重要な考慮事項である。したがって、Letter of Consentを通じて配偶者の就労を認めることで、優秀な人材はより好意的にシンガポールを考慮するようになると思われると述べた。
同時に、SNEFはシンガポール人が海外赴任の機会をつかみ、地域的・世界的な役割を担えるようになるために冒険することを強く奨励していると、シンガポール人をグローバル人材に育成することを目的とした「the Global Ready Talent Programme」などの政府のプログラムを引用して付け加えた。
全国労働組合会議（NTUC）の事務局長補佐であるパトリック・テイ氏は、ディープテックや専門的な科学・研究職のような分野を専門とする優秀な人材を迎えることで、彼らの学習や知識の共有を活用し、これらの分野で地元の人材を育成することができる。
パイオニアの議員でもあるテイ氏は、政府が説明責任を果たすために、優秀な人材や役割を雇用している評判の良い企業のリストを外部に公開することを検討するよう提案した。また、NTUCは求人広告の期間を長くすることで、地元の優秀な候補者に対応する機会を与え、企業がより幅広い候補者を検討することができると述べた。
しかしNTUCは、この決定が労働市場の逼迫に対応するためでもあり、政府にとって容易なものではなかったことも理解していると付け加えた。
NTUCは今後もこの状況を注意深く監視し、適切なセーフガードと、もしあれば悪用が根絶されることを確認する。最終的には、企業がEP保有者を検討する前に、現地のPMEを雇用するためのあらゆる手段を尽くすことを確実にしたいとテイ氏は述べた。
シンガポールの新しいワークパス、複数のプロジェクトに携わるニッチな技術力が必要
