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経済

2022年5月31日

昨年の堅調な賃上げがインフレにより緩和

 昨年は、ほとんどの労働者が賃上げされたが、物価の上昇により、その恩恵は控えめであった。大多数の企業が利益を上げたため、70%の労働者が給与を増やし、少なくとも1年以上勤続した労働者は平均で3.9%増を手にした。
 
 しかし、インフレは彼らの利益を奪い、彼らの消費力はわずか1.6%しか増加しなかった。これは名目上の給与上昇の半分以下である。
 
 名目上の賃金の上昇にもかかわらず、労働者がこれより悪い状況に陥ったのは過去5年間で一度だけである。それは2020年のことで、物価がわずかに下落したにもかかわらず、実質賃金の伸びは1.4%であった。
 
 2020年には、59%の労働者が名目賃金を増加させた。最も上昇したのは、労働者の中で最も人気のある層となったジュニア・エグゼクティブである。
 
 昨年は経済が7.6%拡大し、4社に3社が黒字になったため、見通しは明るいと思われたが、インフレ率は2.3%で、労働者の実質的な利益は希薄になった。
 
 南洋ビジネススクールで銀行・金融を教えるホン・ルー助教授は、中国でのロックダウンとウクライナ戦争が供給ボトルネックを悪化させるため、高値が今年いっぱい続くと予想している。重要なのは、いかに早くこのサプライチェーンの問題から脱却し、生産性を本当に向上させることができるかということ。これを早く実現できれば、来年は良い状態になるという。
 
 インフレ率は7月から9月の間に4%のピークを迎え、2022年後半には緩和されると予想されている。
 
 リクルーターのマイケル・ペイジ氏は、ほとんどの企業が今年は3%の年間増額を予定していると報告し、9月以降にもっと大きな増額が行われると予想している。
 
 シンガポールビジネスフェデレーション連盟(SBF)は、今後数ヵ月のうちに外国人労働者が戻ってくる分野の雇用主には救済がもたらされると見ているが、状況はまだ流動的であるという。
 
 労働力の70%を雇用しているシンガポールの28万社の中小企業は、人手不足と賃金コストの負担を強いられている。賃金コストの上昇に対処するため、中小企業協会のカート・ウィー会長は、中小企業は中核機能を国内にとどめ、その他の機能をオフショアリングすることを考えることができると述べた。
 
 シンガポール社会科学大学のエコノミスト、ウォルター・セセイラ氏は、昨年の賃上げは、2020年の「保守的な賃金戦略」を補うものであることが大きい。企業が利益を上げ、需要が堅調な場合、ビジネスチャンスを生かせないことに比べれば、ビジネスコストは二の次になる。今はまだ、企業は人材の確保をより重視しているようだから、賃上げは必要な人材を確保するための必要な対価である。また、「地域的・世界的に規模を拡大し、大きな需要を開拓する」と述べた。

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