Covid-19の予防接種を受けない公務員は、無給休暇や契約失効につながる可能性

　医学的にも予防接種を受ける資格があるにもかかわらず、Covid-19の予防接種を受けていない公務員は、無給休暇を与えるか、契約更新がされない可能性がある。
 
　11月4日（木）にメディアから寄せられた問い合わせに対し、公共サービス部門（PSD）は、ワクチンを接種していない職員が2022年1月1日から自宅で仕事ができるよう、遠隔操作が可能であれば最善を尽くすとしている。
 
　また、医学的にも予防接種を受ける資格があるにもかかわらず、ワクチンを接種していない役員は、自費で事前テストを受ければ、現場での復職が認められる可能性があるという。
 
　予防接種を受けていない職員は、遠隔操作が可能な他の仕事があれば、「その仕事の責任に見合った」報酬で再配置することができると、PSDの広報担当者はいう。
 
　しかし、医学的に予防接種を受ける資格があるにもかかわらず、予防接種を受けないことを選択し、再就職できない人は、無給休暇になるか、最後の手段として契約が更新されずに失効する可能性があるという。
 
　広報担当者によると、公共サービスでは、そのような職員にワクチン接種の重要性についてのカウンセリングを重点的に行い、リモートワークを可能にするための再配置の方法を検討するという。
 
　先月、Covid-19に取り組む複数省庁のタスクフォースは、2022年1月1日以降、完全にワクチンを接種した従業員または過去270日以内にCovid -19から回復した従業員のみが職場に復帰できると発表した。
 
　ワクチンを接種していない職員は、イベント前の検査結果が陰性でない限り、職場に入ることはできない。約15万人の役員を抱えるシンガポール最大の雇用主であるPSD社の姿勢は、職場でのCovid-19ワクチン接種に関する労働省（MOM）の勧告に沿ったものです。
 
　10月23日（土）に発表された勧告の中で、MOMは三者構成のパートナーであるNational Trades Union CongressおよびSingapore National Employers’ Federationとともに、ワクチンを接種していない職員で自宅での作業が可能な者については、雇用者はその継続を認めることができるが、そのような手配は雇用者の特権であると述べている。
 

リモートでの作業ができない人に対して、雇用主は以下のいずれかを行うことができるという。

 
　●職員の費用と時間を使って事前にテストを行い、既存の仕事を継続させる。
 
　● 在宅勤務が可能な仕事があれば、その仕事にふさわしい報酬を与えて再配置する。
 
　● 無給休職にするか、最終手段として雇用契約に基づき予告付きで雇用を終了する。
 
　勧告では、従業員が契約した仕事を遂行するために職場にいられないことが原因で解雇された場合は、不当解雇とはみなされないことを強調している。
 
　また、三者構成のパートナーは、妊娠中の従業員や、国の予防接種プログラムでワクチンを受けることができない医学的不適格者に対しては、特別な配慮をするよう求めた。
 
　現在、ファイザー・バイオンテック社とモデナ社のワクチン、そしてシノバックの3つのワクチンが使用されている。10月中旬の時点で、シンガポールの全職員の約96％がワクチンを接種しており、約113,000人の職員がまだ接種を受けていない。この113,000人のうち、医学的にワクチン接種の資格がないのはごく一部だという。PSDによると、公務員の約98％は完全に接種されている。公的機関は、自分自身と他人を守るために、残りの職員に完全なワクチン接種を強く勧めるという。