第1回 シンガポールで勝ち抜くための人事評価

人事戦略において重要かつ緊急度が高い「採用」。ここには多くの経営者が危機感を抱いているため、様々な対策を講じていることでしょう。その一方、重要だが緊急度の低い「教育」「評価」への取り組みは圧倒的に後回しにされがちです。
今後、12回にわたって『シンガポールで勝ち抜くための人事評価』と題して、具体的な制度構築、運用におけるポイントをお伝えしてまいります。