家事労働者の休日未付与で年間約90件の違反　MOMが是正強化

　シンガポール人材開発省（MOM）は、外国人家事労働者に対し義務付けられている休息日を与えなかったとして、年間約90件の雇用主が処分を受けていると明らかにした。
 
　現行制度では、家事労働者は週1日の休息日を取得する権利があり、少なくとも月1日は金銭補償で代替できない完全な休暇を与える必要がある。
 
　しかし一部の雇用主がこれを守らず、休息日を与えない、あるいは適切な補償を行わないケースが確認されている。違反した場合、警告や罰則、将来的な雇用制限などの措置が取られる可能性がある。
 
　MOMは、休息日は労働者の心身の健康維持や社会的つながりの確保に不可欠であると強調している。特に長時間労働になりやすい家事労働者にとって、定期的な休暇は重要な保護措置である。
 
　政府は今後も監督と取り締まりを継続し、雇用主に対して法令順守を求める方針である。同時に、雇用主と労働者双方が合意のもとで適切な休息日を設定することが重要であると呼びかけている。