シンガポールのSMRTが初任給引き上げ、優秀な人材確保と安全性向上で

MRT（地下鉄・高架鉄道）運営会社のSMRTは3月から初任給を最大10％引き上げる。定年の62歳に達した、車両部門の職員には再雇用の機会を提供する。技術者、エンジニアを中心に優秀な人材を確保し、運行の安全性を高める。

　MRT南北線で昨年10月、大雨による線路冠水があり、電力供給の途絶から14時間にわたり運行停止の事件があったが、保守作業員の怠慢が原因だったことが判明。会社は8人を解雇した。

　また11月15日には、新信号系統と旧信号系統の互換性の問題から、ジュー・クーン駅で後続の列車が停車中の列車に衝突する事故が発生し、乗客38人がけがをした。

　SMRTはこの先3～5年間に2,500人の社員を雇用する。うちエンジニアが200人余り。現在の職員数は1万1,000人。
　新たな初任給は、大卒のエンジニア（優等学位であること）が3,800Sドル（約31万円）、技術専門学校（ポリテクニック）卒業生が2,400Sドル（約19万5千円）、技術教育学院の高度修了証書取得者が1,900Sドル（約15万円）で、200～350Sドル（約1万6千円~2万8千円）の引き上げになる。

　鉄道運営・保守作業員の意欲を刺激するため、一定の目標を達成したチームには四半期ベースで1人250Sドル（約2万円）の報奨金を支給する。

　良好な業務成績を継続した、定年を迎えた車両部門の職員には延長雇用を申し出、最大67歳まで雇用する。雇用契約は年単位。