職務経歴書にはこれまでのポジション毎の達成（Achievements）を記すことが重要です。貢献内容がわかるように売上推移や関わったプロジェクトについて箇条書きで書きます。具体的な金額を示したくない場合は増加率などで、可能な限り客観的に示します。営業職は貢献を数字で把握することは当然ですが、人事なら社員定着率の向上、経理なら業務の効率化など、工夫によって表現が可能です。

退職理由は具体的に記した方が良いでしょう。最近は組織の再編成などによる退職も一般的です。理由があれば転職歴があっても問題ありません。面接する側はむしろその退職を本人がどのように捉えているかを見ていますので、過去の会社の悪口は言わず事実関係のみを伝え、前向きな印象を残すように心掛けましょう。

待遇条件ですが、希望年収だけを書く人が時折います。書くのは構いませんが面接側が知りたいのは同時に現在の待遇です。現在の待遇を記載し、希望年収については「ご相談」とした方が可能性が広がります。希望年収が企業の予算を上回っていると、本人は交渉可と考えていてもそれだけで書類選考で落ちてしまいます。高ければ高いほど良いのは当然ですが、貯蓄に回す分も含めて自分の生活に必要な金額を見直し、必要最低額を把握しておきましょう。その金額を考慮した上で待遇の交渉に臨みます。転職の目的はお金だけではありません。何を基準に仕事を選ぶのかという優先順位をつけておくことが大切です。尚、現在の待遇については正直に申告しましょう。後日、仮に給与明細を確認されても困ることのないように。

枚数は3ページ位が限度です。フォントはどのPCでも読めるように一般的なものを選びます。書類作成のセンスも問われますので読み易いすっきりとしたレイアウトを心掛けてください。経歴書の作成はキャリアの棚卸の機会です。それはそのまま面接準備に繋がりますので時間をかけて取り組んでください。

文＝プライムサーチインターナショナル MD 川村 千秋

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