外国人労働者がシンガポールで就労するために必要な許可証を就労ビザ（Employment Pass：略してEP）と呼びます。また、外国人労働者がシンガポールで働く際にお世話になるのが、人材開発省（Ministry of Manpower：略してMOM）となります。ここで外国人に必要なビザの審査・発給等が行われます。

EPの種類は、収入や学歴などによってタイプが分かれています。

P Pass（P1／P2）

専門職・管理職・起業家・投資家を中心に、月収がS$3,500以上の方に発給されるパスです。月収S$3,500～S$7,000の方は【P2パス】、月収S$7,000以上の方ですと【P1パス】となります。

Q1 Pass

原則として４年制大学卒業の資格、または専門的な資格や技術を有し、月収S$2,500以上の方に発給されるパスです。

S Pass

月収S$1,800以上の方で、学歴・技術・勤務経験年数などのポイント制で発給が決定されるパスです。主に4年制大学を卒業していない、高専や短大卒の方で、特定の技術・技能・専門知識があり、専門的分野での職歴が長いなどの専門職の方に発給されます。

PEP（personalized Employment Pass）

EP保有者（P Passで最低2年間もしくはQ1 Passで最低5年間シンガポールに勤務している方）または、シンガポールの高等教育機関の外国人卒業生でEP（P PassまたはQ1 Pass）を取得し、最低2年間の就労経験がある方。さらにその中でも前年度の年収がS$30,000以上ある場合に申し込めるパスです。

これらのビザ申請のために必要な書類は基本的に、EP申請書（所定用紙）・証明写真（3ヶ月以内に撮影したパスポートサイズの顔写真）・最終学歴の卒業証明書（英文）・パスポートのコピーです。

MOMへビザ申請必要書類を提出後（申請受理日）からビザが発給されるまで約2～3週間といわれていますが、MOMでの混雑や審査に時間がかかることも想定されるため、約1ヶ月間みていただいたほうが無難です。

申請が受理されなかった場合は、同じ書類にて再申請する事が可能ですが、その他に企業からのレターが必要となります。申請者を雇用する理由等を企業が記載し、再度申請することになります。申請回数が多くなればなるほど、ビザ取得は難しくなりますので、最初の申請は慎重に行う必要があるでしょう。

弊社ではビザ申請代行手続きを行っており、採用内定が決定した時点でビザ申請手続きを致します。詳しくはテンプスタッフ シンガポールまでお問い合わせ下さい。

文＝テンプスタッフ シンガポール 鈴木 美穂

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