不採用になった後の再面接

A. 直接面接の連絡が入った会社が、人材紹介会社経由で以前に面接のアレンジがなされた会社の場合は一度、その紹介会社までご相談をいただくことをお奨めいたします。
人材紹介サービスを提供するにあたって、人材紹介会社と契約企業間にて事前に基本契約が結ばれています。
その中で、多くの場合は紹介から一定期間以内に改めて採用に関する交渉が発生する場合は契約企業から紹介会社にその旨をご相談いただくといった内容の取り決めがあります。
このような場合、求職者にはできるだけご迷惑がかからないように、紹介会社と企業間で速やかに選考プロセスに関して話し合いを設け、その後の手順に関してご連絡いたします。
上記の契約が存在し、契約企業から紹介会社への連絡・相談の無いまま、選考・採用・入社といった運びになると、契約違反として企業側にペナルティーが発生する場合があります。
求職者については法律に触れる事はありませんが、社会人としてのモラルが問われる可能性はあります。各紹介会社によって契約の基準は異なりますので、当該紹介会社へご相談になってみてください。
求職・転職相談でご登録いただいた際にはお仕事のご紹介のほかに、効果的な職務経歴書の書き方、面接前の模擬面接トレーニング（必要に応じて）、その他活動の進め方など諸々のご相談を承っております。
どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。
エージェント
沓掛 美千（くつかけ みち）