Oriental Motor Asia Pacific Pte. Ltd. 　アジアパシフィック地域を統括 多種多様な経験を持つスタッフが集まる

◆シンガポール拠点の位置づけおよび、貴社が必要とする人材像について教えてください。

当社のシンガポール法人は、アジアパシフィック全体の地域統括会社という位置づけです。シンガポール市場だけでなく、現地法人のあるタイ、マレーシア、インド、また拠点のないベトナム、インドネシア、フィリピン、オセアニア地域の幅広い市場をカバーする戦略立案が必要な拠点のため、各国の情報分析を行い企画、運営をサポートする人材が必要になります。

◆具体的にどういった経験やスキル、語学力を必要としているのでしょうか。

社内外の人と積極的なコミュニケーションが取れ、その中から生まれてくるアイデアを形にできる方を求めており、採用基準は特に設けていません。
特別に必要なスキルや経験もありませんが、当社のクライアントは日系企業より現地企業が多いので、語学力については現地スタッフやクライアントとしっかりコミュニケーションが取れるレベルを求めています。

◆採用プロセスで重視している点について教えてください。

与えられた仕事をこなすだけではなく、どうすればより事業の拡大に貢献できるかという姿勢が重要です。その点については、面接でも候補者の方にしっかり聞くようにしています。

◆これまで採用した方はどのような人が多いですか。貴社の社風や職場の雰囲気についても教えて下さい。

スタッフはほぼ現地採用です。どの業界の経験者も歓迎しているので、これまでの職務経験などについては特に共通点はなく、多種多様な経験のあるスタッフが集まっています。部署間でのコミュニケーションが活発な職場だと思います。

◆人材紹介会社をどのくらいの頻度で活用していますか。また活用するメリットについてどうお考えですか。

当社では定期採用は行っておらず、必要な際に人材紹介会社様へお声掛けし、こちらの要望に合った方を紹介してもらっています。
これまで実績のある人材紹介会社と継続的かつ緊密にやり取りしており、当社が必要な人材像についてしっかり把握していただけているのが良いところです。いわゆる「一次面接」を代行してもらえるような感覚で、重宝しています。

◆シンガポールおよび御社で働くことの魅力についてメッセージをお願いします。

シンガポールには多種多様な文化、そして市場があります。また当社は、多種多様な業界のお客様と取り引きしており、一般的な消費者の手元に届くものから、人目につかないものまでさまざまなモノへの関わりがあります。
半導体やハードディスク、包装機、食品機械など、さまざまな製品を扱うクライアントと関わることで、その業界についての知識を深めることができます。そこで得た経験を次に生かすことができるのが、当社で働く魅力だと感じています。