エージェントの強みを生かす シンガポール就職&転職　CASE STUDY　JAC Recruitment Pte. Ltd.

藤平蔵（とへくら） 恵 さん
Pias Intercosmex Singapore Pte. Ltd
アシスタントブランドマネージャー

◆シンガポールで働きたいと思ったきっかけについて教えて下さい。また仕事が決まるまでどのくらい時間がかかりましたか。

主人の仕事の都合でシンガポールに住むことになったのがきっかけです。シンガポールでも働きたかったので、引越しの数ヵ月前から現地でどんな仕事があるか、何ができそうかをネットで探していました。今の仕事は、来星しJACのオフィスを訪問してから1ヵ月未満で決まりました。

◆JACの対応はいかがでしたか。登録して良かったと思う点について教えて下さい。

シンガポールに来る前は上海に住んでおり、その頃に現地のJACに登録していました。上海オフィスの方にシンガポールオフィスを紹介していただき、シンガポールからはすぐに連絡があったので安心しました。国が違っても拠点の繋がりが強いのだなと感じました。
私が就労経験のある業界は多岐にわたり、シンガポールではこれまで経験した、またはそれに近い業界でのマーケティング職を探していました。JACの場合、業界ごとに担当の方がいて、同時進行で様々な業界の案件をご紹介いただけたのはとても新鮮でしたし、スピード感があって良かったと思います。

◆現在の仕事のやりがいについて教えて下さい。

現在の勤務先は、化粧品の卸売などを手がけています。シンガポールオフィスでマレーシアも管轄しており、隣国でありながら人種の割合も好みも異なる2ヵ国を管理するのはとても難しいことではありますが、大きなやりがいも感じています。

担当コンサルタントに聞く
JAC Recruitment Pte. Ltd. マネージャー 今野  俊明 さん

Q.御社の得意分野について教えて下さい。

当社では幅広い業種・職種の案件を取り扱っており、サービスや消費財分野にも強みを持っています。

Q.サービスや消費財の分野で、シンガポールではどのような日本人の求人ニーズがあるのでしょうか。またどういった人が求められているのでしょうか。

日系企業による採用ニーズが高く、日本本社とローカルとの架け橋になってくれるようなコミュニケーション能力の高い人材が求められています。また当社では外資系企業の求人も扱っており、こうした企業では日本人としてのメリットを生かすというより、グローバル人材としての活躍が期待されます。英語で交渉やプレゼンテーション、ミーティングへの参加などが一通りできることが求められます。　このほか求められる人材像としては、営業やマーケティング経験があり、数字に強く分析が得意なこと、またトレンドに敏感でクリエイティビティがあることなどが挙げられます。業種が違っても、消費財分野での就業経験は評価されることが多いといえます。

Q.藤平蔵様が採用された理由について、どのように分析されていますか。

彼女は、前職のアクセサリーメーカーではマーケティングマネージャーを務めており、今回のポジションでその経験が生かせると先方から判断されたことが理由のひとつです。さらに、海外での豊富な就業経験やビジネスレベルの英語力、ご本人のハキハキしたキャラクターも評価されました。　またシンガポールでは中華系の人が多く、チャイニーズカルチャーを理解していることは、ローカルの人とうまく付き合っていくうえでも大事になります。彼女の中国における就労経験は、シンガポールで働く上でも役立っているといえるでしょう。

JAC Recruitment (EA License No: 90C3026)
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