“ヘッドハンティング”って何？

管理職や専門職などにおける優秀な人材を、社外からスカウトして採用する手法です。企業から依頼を受けて業界に精通したヘッドハンターが、人脈や独自が持つリストを基に最適となる人材を探し出し転職を促します。

■「ヘッドハンティング」と「人材紹介」の比較

■リテインサーチ（プロジェクト型）と コンティンジェンシーサーチ（成功報酬型）とは

“リテインサーチ（プロジェクト型）”
リテイナーフィー（着手金）を基に、求人案件ごとの専門チームを組成し、人材サーチを行います。これは転職市場に顕在化しないので、人材戦略上重要なポストの人材を非公開案件として探す場合に最適な手法です。候補者が在籍する企業群のすり合せをした後、アプローチの進捗状況や接触履歴を個別具体名で週次報告します。対象となる役職・職種の人材を確実に探し出し、“ベスト・オブ・ザ・ベスト”の人材採用が可能となります。

“コンティンジェンシーサーチ（成功報酬型）“
紹介した人材が入社する時に手数料として報酬を支払う一般的な人材コンサルティングサービスです。事前準備を念入りに行うリテインサーチと比べて成功率は下がる可能性がありますが、求人の手間や費用、時間を慎重に運用したい場合におすすめです。

■その他ヘッドハンティング手法を活用したリサーチサービス

マーケットマッピング(業界構造調査)
自社業界の主要競合の従業員規模、組織図、役職構造の調査を行います。特に、自社の組織や特定機能の強化を検討したい場合に、業界内で適任となる人材が存在するかどうかの有無を事前に把握することで、強化手法の選択肢の判断に役立ちます。

給与調査
競合他社もしくは特定の市場の役職・職種に応じた給与・賞与に関する調査を行います。一般的なアンケート形式のマス調査とは異なり、特定した5～10社をヘッドハンティング手法で深堀調査することで、“業界の最新かつ個別具体的な”情報を得ることができます。業界内における自社の報酬水準を的確に知ることが可能で、優秀な人材を惹きつけ、人材の離職防止に向けた必要な給与・賞与水準を知ることができます。