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座談会

2017年7月26日

シンガポールでの人事考課制度のあり方とは?

従業員のパフォーマンスを適切に評価し、相応のポジションや待遇を用意することは、組織を活性化させていくうえでも不可欠なプロセスである。シンガポールにおいて望ましい人事考課制度とは何なのだろうか。今回の座談会では、人事考課制度の構築を専門に手がけるあしたのチームシンガポールの田尾さんを迎え、人事担当者の方々と意見を交わしていただいた。

 

web324_IMG_0622あしたのチームシンガポール
Managing Director & CEO
田尾 豊さん

 

慶應義塾大学経済学部卒業後、コンサルティングファームで経営戦略立案、組織・人事戦略立案、業務プロセス改革などを経験。2014年HRコンサルティングのベンチャーである株式会社あしたのチームに入社し、2015年に台湾法人を立上げ2年で黒字化達成。2017年にシンガポール法人を立上げ営業を開始した。日系企業に対し、人事評価制度の構築から運用までを一貫してサポートしている。

 

web324_IMG_0616株式会社関電工
Representative of Overseas Branches & Subsidiaries
General Manager of Singapore Branch
嘉藤 寛さん

 

2016年5月にシンガポールへ赴任。関電工のシンガポール拠点長のほか、非常駐でベトナム子会社の社長とタイ子会社の副社長も兼任している。海外拠点の事業統括責任者として、各拠点における経営戦略・税務会計・法務・M&Aの実務対応を担いながら、海外事業の拡大に尽力している。愛妻と2歳の一人娘との3人暮らし。

 

web324_IMG_0647SETA TECHNOLOGIES PTE. LTD.
Vice President
前田 政文さん

 

鹿児島県鹿児島市出身。セイコーエプソン子会社などを経て日系IT企業に転職、2011年に駐在員として渡星し、2012年にITサービスの構築・保守を手がける会社を立ち上げた。その後、SETA Technologiesのオフィスをシンガポールとマレーシアに設立、現在はオフィスのインターネット・電話の手配からサーバ・PCのインストールなどITインフラの構築・保守などを幅広く手がける。

 

web324_IMG_0598シンガポール日本人会
事務局長
池上 さつきさん

 

1989年に結婚を機に来星、当初はシンガポール大学医学部解剖学教室で2年間、生化学の研究助手を務めた後、日系建設会社の関係会社であるシンガポール投資会社に転職、10年間海外投資案件の整理に携わった。その後、日系製造業のシンガポール研究所に移り管理全般、さらに同社トアス工場の立ち上げに関わり工場管理の職を10年経験。2014年、日本人会の事務局長に就任し今年で3年目を迎える。

 

web324_IMG_0605三菱東京UFJ銀行
アジア・オセアニア企画部長兼シンガポール副支店長
平松 直也さん

 

愛知県名古屋市出身。ニューヨークで8年、シンガポールで7年の海外勤務経験を持つ。シンガポールへは、2007年~2009年に勤務、2013年7月に再び赴任。銀行の国際部門、市場部門、システム部門と幅広い分野の金融業務に携わり、現在はアジア・オセアニア企画部長として、人事総務、税務会計、当局対応、リスク管理など、1,200人という大規模拠点全体を統括している。

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